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《HR最容易接受的跳槽理由【通用2篇】》

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哪几种跳槽理由HR最容易接受。跳槽在面试的时候,HR肯定会问的一个问题就是为什么要从前一家公司跳出来,这个时候面试者就犯难了,不知道如何回答。那么哪几种跳槽理由HR最容易接受呢?下面是漂亮的小编给大家整编的HR最容易接受的跳槽理由【通用2篇】,欢迎参考,希望对大家有一些参考价值。

HR最容易接受的跳槽理由 篇1

最委屈的跳槽理由:长年不加工资

@马上有钱:都说经济基础决定家庭地位,可没想到,工作都快三年了,工资一毛钱都没有涨,就别提什么家庭地位了,头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”,甚至动用了跳槽来“威胁”加薪,可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无,而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此,我还留着干嘛呢?

@HR:不加工资的原因有很多,除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢?例如绩效不合格,工作不积极不努力?

求职者在面试时抱怨前东家是大忌,这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路?与其说公司不给你加薪,倒不如说明你在这两年结婚生子,需要承担家庭责任,现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错,只是生活所迫。

最上进的跳槽理由:长年没有晋升

@Holiday:毕业五年,也在这家公司工作了五年。五年时间一晃而过,我也不再年轻,当时的一腔热情也慢慢消散。五年前,我只是个小小的基层员工;五年后,我依然是一个小小的基层员工。当然,我的周围也有许多和我一样,做了好几年依然没有升职的小小的基层员工。也许是我不再安于现状,又或者是认为公司对不起我这五年来的付出,我毅然决然提出了跳槽。

@HR:在众多理由中,“长年没有晋升”算是我最能接受的一项。从我个人而言,我喜欢这样有“野心”的员工。可是越是有野心的员工,对现任领导的“威胁”就越大。要不要将他录用,恐怕我要好好想一想。

都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特,你在面试时表达的内容,在面试官心里也许就被理解成了另一种意思。因此无论你说什么,都不要太过绝对。员工晋升与否虽然与业绩息息相关,却也并非唯一的考量方法。人际、能力、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据。当你以该理由跳槽时,不妨表示老东家的发展与自身的职业发展不符,所以才走了跳槽这一步。

最实在跳槽理由:公司不讲诚信,或不景气无发展

@半死不活:面试时说好的。薪资,到正式转正就打了折,让人很不舒服。当时我找老板沟通,老板以公司发展情况有变为由,比原来说好的工资低了500元,还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司,但谁能体谅我呢?答应好的工资不兑现,这样的公司呆下去还有什么意思?

@HR:公司经营不善可以理解,没前景就不是求职者个人能随便说的了,没诚信在很多时候更是公说公有理,婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态,但公司总是由小变大的,苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司,还是希望寻找能与公司共同进退的人。

与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展,这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑,更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心。

HR最容易接受的跳槽理由 篇2

1、 薪资不太满意

有求职者担心这个理由太直接,会被HR认作自己只对钱感兴趣,而对工作本身不感兴趣。其实将心比心,HR也是打工者;再者,对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因,HR内心很清楚这一点。

但是,在表述这个理由的时候,你不能一上来就直奔主题,或者谈到钱就两眼放光,而可以用家庭压力增大、生活成本上涨、养育父母这类民生理由来诚恳地表明困难,比如结婚、生孩子、养育父母,是每个人所必须经历的,措辞用得恰当,反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。

2、公司离家远

有求职者担心“公司离家远”这个理会让HR觉得你吃不了苦。但当你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近时,HR就有理由相信你说的是大实话。当然,最终决定你是否能接到offer,HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。

3、长年没有晋升,寻求更大的职业空间

因为长年没有晋升而离职,会传递给HR一个你是有野心,有努力向上奋斗的性格特点,首先会有一个好印象,但不能透露出这个是唯一原因,会让HR怀疑长年没有晋升是否与个人工作能力差、业绩不好有关。所以在使用这个原因时,一定要表达出自己在原公司的业绩情况良好,最好还是能搭配到与自己职业规划不符这一套系里,寻求更多的职业发展空间。