《人事专员工作职责2023职责汇总29篇》

人事专员工作职责2023职责（通用29篇）

人事专员工作职责2023职责 篇1

1、根据生产基地招聘计划，负责人员招聘，及招聘渠道的拓展与维护;

2、负责员工入、离职手续的办理;

3、负责员工档案材料的管理;

4、负责新员工入职培训，及培训档案管理;

5、负责HR系统员工信息的维护、更新。

人事专员工作职责2023职责 篇2

招聘：

开发及维护招聘渠道，通过招聘渠道搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试、分析推荐面试理由，确定面试名单，跟进面试结果

组织相关人员完成复试，确保面试工作的及时开展性及考核结果符合岗位要求

对店长及以上录用候选人进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知

总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告

建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

薪酬

每月初对门店的考勤、人事资料收集，

负责区域内考勤审核，薪资制作，确保考勤、薪资的及时性、准确性

负责区域内薪资问题答疑

员工关系

门店管理组入、离职手续办理，人员档案建立、管理

离职前的访谈，离职原因分类，离职原因分析，通过离职分析为营运部门提供有效的人员相关性问题

人事专员工作职责2023职责 篇3

1、负责公司招聘渠道维护及开拓，按时按质完成公司招聘任务;

2、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

3.、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

4.、熟悉劳动法，劳动合同的签订和日常管理工作;

5.、负责考勤、员工休假的管理;

6、.新员工培训;

人事专员工作职责2023职责 篇4

1、 部门内的招聘渠道并加以维护;

2、 根据部门内的业务规划，协助制定实施人才招聘计划、实施，达成招聘目标;

3、 进行人才简历甄别，意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作;

4、 完成人员录用流程，出具招聘相关统计报表;

5、 及时跟踪各用人部门的需求及在职员工的留用情况;

6、 协助招聘主管建立并完善的部门招聘制度及流程。

人事专员工作职责2023职责 篇5

1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达;

2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;

4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;

5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转;

6、协助公司员工的复印、传真等工作;

7、完成经理交办的其它工作。

人事专员工作职责2023职责 篇6

1、负责公司每月的考勤汇总，薪酬核算工作，保证薪酬核算的正确率，每月5日前准时发放薪酬;

2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

3、组织制定公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;

4、组织开展工作分析，编制岗位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;

5、组织实施绩效考核，统计考核结果;

6、办理员工社保、入离职等人事手续;

7、负责人力资源相关文件和档案的管理;

8。公司内部各类培训授课及训练工作，协助培训课程安排。

9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

10、领导交办的临时工作。

人事专员工作职责2023职责 篇7

1、负责公司人力资源规划，企业文化的搭建和良好的工作氛围营造工作;

2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作;

4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作;

5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管;

6、负责行政管理工作。

人事专员工作职责2023职责 篇8

1、配合公司战略，制定人力资源规划，制定管理制度，流程并有效的落地执行;

2、人员招聘，办理入职、离职、转正、调整等手续，对公司员工档案管理;

3、组织员工培训;

4、薪酬方案的制定核算;

5、办公用品采购等;

6、员工日常管理、员工活动组织实施、员工沟通;

7、完成领导交给的临时性任务和行政人事部门日常事务性工作;

人事专员工作职责2023职责 篇9

1、负责公司招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

2、核算月底绩效、员工工资;

3、员工入职、离职手续办理, 公司内部员工档案的建立与管理，负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

4、协助梳理公司管理规章制度、工作流程等;员工入职培训的开展;

5、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护管理;

6、确定公司所需申办的各项资质证照，经批准后开展备案、申报、晋级、延期、年审、更新等工作;

7、负责各种注册人员、各种关键岗位的证书申办、延期、变更办理及继续教育管理等;

8、协助公司项目部后勤工作。

人事专员工作职责2023职责 篇10

1、做好员工的招聘、录用、入职、转正、考核、晋升、离职办理等工作;

2、员工劳动合同的签订、续签、变更、终止;

3、 负责工厂人事档案及其他档案管理;

4、完成上级交给的临时性任务。

人事专员工作职责2023职责 篇11

1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

2、负责跟进店铺人员状态及日常沟通、协调工作。

3、负责协助组织各项培训与会议。

4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

5、负责建立招聘系统，包括招聘渠道、发布招聘信息等。

6、宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

人事专员工作职责2023职责 篇12

1、招聘：协助完成简历搜索、面试邀约及面试安排等招聘工作;

2、培训：负责月度新员工培训的组织、通知、及准备工作;负责部门年度培训计划的拟定及各部门年度培训计划的汇总、上报;负责各部门月度培训计划公示及培训完成情况的跟进、统计及台账更新;

3、员工关系：负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及跟进;负责员工花名册、异动表、通讯录等动态台账的更新;

4、劳动关系：负责员工劳动合同的新签、续签、解除等相关招工录用及备案手续的完成;负责员工五险一金的新增、减少、转移等手续办理;

5、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的初审及核销;根据打卡数据、休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计、提报;

6、负责各类月报、年度汇总等报表的行政人事板块数据统计，并提报审核;

7、档案管理：负责员工档案的新建、移除管理;负责人事考勤类、培训类等档案的动态管理。

人事专员工作职责2023职责 篇13

1、根据公司的人员需求要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约;

2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息，对候选人进行主动搜索有效甄选;

3、能独立组织开展招聘工作;

4、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;

人事专员工作职责2023职责 篇14

负责产线作业员的招募和任用工作

根据业务发展需求，协助上级确认招聘目标、岗位需求，制定招聘计划

人力报表及人力相关数据的统计分析工作

招聘费用的申请、控制

领导交办之其它工作任务

人事专员工作职责2023职责 篇15

1、统筹和执行公司的具体行政人事管理工作;

2、负责拟制、完善公司行政管理规章制度并协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;

3、负责有关业务文件的拟制、呈递、跟办工作;

4、负责工作会议的组织、记录，并对相关事项的落实进行督办、检查;

5、负责公司行政、后勤事务的管理，做好采购计划和仓储管理工作;

6、做好员工人事管理，包括招聘、考勤、考核、劳动关系完善等具体工作;

7、协助总经理处理日常事务，做好内外关系协调，落实上传下达任务;

8、完成公司领导交办的其它工作任务。

人事专员工作职责2023职责 篇16

1、根据公司需要，招聘所需人才。

2、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理;

3、负责录用员工合同签订与管理。

4、管理员工档案及各类人事资料。

5、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等。

6、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放;

7、协助企业文化组织建设

人事专员工作职责2023职责 篇17

职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案

工作任务：

1.参与制定公司的人力资源发展规划。

2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。

3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

职责二

职责表述：办理各类社会保障事务

工作任务：

为公司员工办理各种社会保险

负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决

职责三

职责表述：负责薪酬福利工作

工作任务

审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批

审核员工的考勤，及各种休假并备案

负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理

负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作

职责四

职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜

工作任务

协助人力资源部经理处理劳资关系

负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行

为符合退休条件的职工办理退休手续

负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决

协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜

职责五

职责表述：内部档案管理

工作任务

及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续

按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级

职责六

职责表述：完成人力资源部经理交付的其他任务

人事专员工作职责2023职责 篇18

1、管理团队成员考勤平台、人员信息管理归档;

2、跟进招聘渠道、面试及入职离职事项办理(当然，我们会提供专业的培训);

3、团队成员绩效考核管理及培训;

4、合同归档、案宗结案、印章管理;

5、快递代收发、公共邮箱及公共设备管理;

6、团队会务工作安排、活动策划、出游策划等;

7、负责日常办公用品申购、发放、登记管理 ;

8、协助上级完成团队行政事务工作及部门内部日常事务工作。

任职要求:

1、专科以上学历，人力资源、行政管理、秘书等专业优先;

2、具有良好的沟通能力、应变能力，抗压能力强;

3、熟练操作计算机办公软件，如word、Excle等;

4、为人正直、责任心强、细心踏实、做事认真，欢迎应届毕业生投递简历。

人事专员工作职责2023职责 篇19

1、负责客户单位员工的招聘需求对接与执行，入、离职手续办理及档案管理;

2、负责客户单位入、离员工社保、公积金、残保金、日常工资发放等事项的办理;

3、负责提供客户提出的相关人力政策、流程的咨询服务及相关事务的解决方案。

4、负责制作项目每月、季、年报表;

5、定期与客户进行沟通，维护客户关系，挖掘客户潜在求，寻找二次合作关系;

6、完成领导交办的其他工作。

人事专员工作职责2023职责 篇20

1、根据公司人员需求，独立开展人员招聘工作

2、负责人事档案的完善及日常管理

3、日常考勤统计及管理

4、日常培训工作的组织及实施

5、协助公司日常考核工作的推进

人事专员工作职责2023职责 篇21

1、负责公司人事规章制度的监督、执行及意见收集反馈等工作;

2、负责主管级以下人员的招聘及配合部门经理完成其他招聘任务;

3、完成员工日常入职培训、按公司年度培训计划实施培训;

4、负责日常考勤管理工作，进行整理和统计核算及按制度管理;

5、负责公司员工社保公积金事务处理;

6、负责员工入离职手续办理、花名册、通讯录及人事系统人员维护;

7、负责员工劳动合同的签订，员工档案管理等工作;

8、负责劳动用工备案、员工意外险购买及工伤事务处理工作;

9、负责常规性员工关怀活动方案的拟定与组织执行;

10、负责员工访谈，满意度调查等日常员工关系的维护、提升工作;

11、负责集团公司人事日常业务对应及问题反馈;

12、配合做好企业文化宣导，执行工作;

13、配合公司招投标、政府项目、资质办理等人事资料的协助工作;

14、协助部门完成公司重大活动的组织安排工作;

15、完成上级领导临时安排的工作。

人事专员工作职责2023职责 篇22

1、按岗位要求，完成人力资源各板块工作;

2、根据公司经营管理情况，编制公司绩效考核规划，编制考核实施方案;

3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系，并组织实施，监督实施情况;

4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。

5、制定培训方案，跟进各部门培训计划实施，搭建公司培训体系;

6、推进员工技能及职称评审工作;

7、推进人才入户等工作;

8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。

人事专员工作职责2023职责 篇23

1. 负责处理行政事务如呈文签申请、物品申购、领取、登记、库存保管、月度考勤、微信公众号编辑等工作;

2. 负责做好党建资料的准备及整理登记工作;

3. 负责或协助领导做好公司的接待及会议安排等行政事宜;

4. 负责公司与各园校常规管理信息资料交换及整理归档工作;

人事专员工作职责2023职责 篇24

1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息;维护网站

2、完成简历的收集和初步筛选工作;

3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录

4、通知候选人入职，办理人员录用手续;

5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。

6、开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈.

人事专员工作职责2023职责 篇25

1、负责办理员工入职、转正、离职、调任等手续;

2、负责员工的考勤录入和维护工作;

3、负责新员工入职培训及试用期跟踪;

4、负责建立、管理劳动合同、员工档案及人力资源相关文件和公告;

5、负责办理员工招退工、公积金、社保缴纳、转入、转出、封存及每年社保基数、公积金基数的调整;

6、根据公司业务发展情况，制定招聘计划，建立和维护人才库;与各合作机构建立良好的关系;

7、负责应聘人员的预约、接待;总结评估招聘完成结果，统计招聘数据，评估招聘效果，提高招聘效率;

8、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

9、人事制度的制定和修改，包括员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;

10、处理好公司后勤保障工作;

11、领导交办的其他工作。

人事专员工作职责2023职责 篇26

1、协助部门对集团各项目人力资源的统筹管理;

2、负责起草、实施和维护人力资源和行政相关政策、制度和流程;

3、负责员工培训和开发体系的管理;

4、负责人事档案的管理;

5、协助完成集团企业文化建设;

6、完成领导临时交办的其他相关工作任务。

人事专员工作职责2023职责 篇27

1、根据公司总目标和经营计划，制定本部门的年度招聘内部调配计划，并持续分解为季度、月度目标并推动执行;

2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等;

3、建议区域招聘运作流程，界定招聘质量与效率的关键指标，定期回顾并改进，确保招聘时效;

4、发布并更新招聘信息，统计简历台账，确保简历回收的及时性;

5、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，跟踪相关部门、领导复试、终试进度;

6、对离职人员进行面谈沟通，了解离职原因并对其进行挽留，定期分析区域离职情况分析;

7、根据公司人员预算及业务预算执行情况，定期盘点区域人员分布，制定人员调配计划并跟踪执行;

8、负责EHR的录入，信息提交，对接总部完成总部给予的各项任务。

9、支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作

人事专员工作职责2023职责 篇28

1、负责员工考勤统计，人事工作的核查;

2、负责人事档案更新、维护及日常管理;

3、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续;

4、社会保险、居住证等手续办理;

5、薪酬绩效的审核及核算;

6、员工关怀活动规划、组织;

7、随时协助和执行上级分配的工作。

人事专员工作职责2023职责 篇29

1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;

2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;

4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;

5、负责员工培训的计划和安排;

6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;

7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。